后備干部培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要培訓(xùn)組成，旨在提升青年后備干部的管理技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。自2014年第一期后備干部訓(xùn)練營舉辦以來，后備干部培訓(xùn)根據(jù)參訓(xùn)對(duì)象的水平設(shè)計(jì)了諸多系列課程，和青年人才培訓(xùn)一起，成為定期開展、課程內(nèi)容逐年遞進(jìn)的一種新型的培訓(xùn)模式。
        7月20、21日冠生園假座華誼黨校，舉辦為期兩天的后備干部培訓(xùn)，共有27名學(xué)員參訓(xùn)。為提升后備干部的關(guān)鍵輔導(dǎo)技巧，掌握輔導(dǎo)的對(duì)話模型，學(xué)習(xí)科學(xué)的公文寫作思路和清晰表達(dá)的寫作技巧，本期培訓(xùn)共設(shè)立兩門課程：《基礎(chǔ)輔導(dǎo)技巧》和《金字塔原理——公文寫作技巧》。為鼓勵(lì)學(xué)員在培訓(xùn)中多學(xué)多思考，冠生園黨委書記、副總經(jīng)理魏懷宇專門作了訓(xùn)前動(dòng)員。她對(duì)學(xué)員提出了三點(diǎn)要求：一是端正態(tài)度，勤學(xué)習(xí)；二是聯(lián)系實(shí)際，勤思考；三是厚積薄發(fā)，勤積累。
        兩天的培訓(xùn)包含了大量的小組討論、角色扮演和情景問答，在練習(xí)思考中，學(xué)員對(duì)課程工具的使用愈發(fā)熟悉。學(xué)員在扮演角色的過程中，相互觀察其他組員的情景模擬，記錄結(jié)果，分析優(yōu)劣。后備干部培訓(xùn)是建設(shè)企業(yè)人才梯隊(duì)中的重要一環(huán)，是培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的渠道之一。本期培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將繼續(xù)跟蹤每位學(xué)員的培訓(xùn)情況，通過撰寫《行動(dòng)計(jì)劃書》等方式，讓培訓(xùn)效果落地。